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Empregabilidade

Avanços além da cota

Fernando Morette é diretor da Catho e responsável pelo projeto de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, conduzido pela empresa

Aanálise dos dados históricos da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) mostra que a Lei de Cotas, que obriga
empresas com 100 ou mais colaboradores a preencherem de 2% a 5% de seus cargos com pessoas com deficiência ou
beneficiários reabilitados, foi um passo extremamente importante para a inclusão desses profissionais no mercado
de trabalho. Mas, passados 27 anos da promulgação da Lei, precisamos avançar. O fato é que o Brasil tem 45 milhões
de pessoas com deficiência, de acordo com o Censo de 2010 do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
Desses, apenas 1% está no mercado de trabalho formal. Ou seja, são necessárias ações além da Lei para a inclusão dessas pessoas na sociedade e, consequentemente, no mercado de trabalho. E isso começa pela conscientização.
Aqui na Catho já fazemos isso.

Visando contribuir para que esses profissionais ocupem vagas mais adequadas a seus perfis e qualificações,
em 2016, a Catho liberou o cadastro gratuito a todas as pessoas com deficiência ou reabilitadas do INSS que são abrangidas pela Lei de Cotas, permitindo, assim, que eles concorram às mais de 200 mil vagas disponíveis no site. Ou seja, não há pagamento de assinatura para as pessoas que comprovem as condições citadas. Porém, é necessário mais de toda a sociedade. Todos podemos contribuir para promover a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho e isso passa pelo entendimento sobre a capacidade dessas pessoas, contratando os profissionais por causa das suas competências e habilidades e dando as condições para que desenvolvam suas carreiras. É em prol de um mercado de trabalho mais justo que estamos juntos nessa caminhada. E é nisso que a Catho, em parceria com a Universo PCD, acredita e investe.

 

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